Declaração de missão de RH: 5 exemplos para criar a sua
Declaração de missão de RH: 5 exemplos para criar a sua
Para criar uma estratégia sólida de RH, os executivos e líderes seniores de RH reconhecem a importância de ter uma declaração de missão de RH atualizada.
Uma declaração de missão eficaz comunica o que o departamento pretende alcançar e por que isso é importante para todos na organização.
Uma declaração de missão de RH bem elaborada fornece orientação ao departamento e serve como um princípio orientador para todas as atividades relacionadas a RH.
É crucial garantir que a declaração de missão de RH esteja alinhada com a missão e os valores gerais da organização e que direcione efetivamente os esforços do departamento para atingir o mesmo objetivo.
O que é uma declaração de missão de RH
Uma declaração de missão de RH é um resumo conciso da finalidade e dos objetivos do departamento de RH da organização.
Ajuda os funcionários a entender como seu trabalho contribui para o sucesso da organização.
Considere a declaração de missão de RH como a bússola que direciona as atividades do departamento para o mesmo objetivo, alinhando-as com a missão e os valores gerais da organização.
Estabelecer uma declaração de missão de RH para sua equipe é crucial para criar uma estratégia de RH sólida. Mas por que é tão importante?
Aqui estão alguns motivos:
Primeiro, uma declaração de missão de RH alinha as atividades do departamento com a missão e os valores da organização. Ele garante que todas as atividades relacionadas a RH trabalhem para o mesmo objetivo.
Em segundo lugar, orienta a tomada de decisões e a priorização.
Com uma declaração de missão clara, é mais fácil determinar se as novas iniciativas de RH estão alinhadas com o propósito e os valores do departamento. Isso ajuda a priorizar as iniciativas mais críticas.
Em terceiro lugar, uma declaração de missão de RH serve como uma ferramenta poderosa para recrutamento e retenção. Ao comunicar o propósito e os valores do departamento a funcionários em potencial, a organização pode atrair indivíduos alinhados com sua cultura e valores.
Em quarto lugar, melhora o desenvolvimento dos funcionários. A declaração de missão fornece aos funcionários informações sobre como seu trabalho contribui para a missão geral da organização, levando a um maior envolvimento, motivação e produtividade.
Finalmente, uma declaração de missão de RH deve ser revisada e atualizada regularmente, garantindo que permaneça alinhada com as metas e objetivos da organização. Também deve ser comunicado e implementado em toda a organização para motivar os funcionários.
Uma declaração de missão de RH é diferente de uma declaração de visão de RH.
A declaração de missão descreve o propósito e os valores do departamento, enquanto a declaração de visão descreve as aspirações e metas de longo prazo do departamento.
Juntos, eles fornecem uma direção clara para o departamento e garantem que todas as atividades relacionadas a RH trabalhem para o mesmo objetivo.
Dica importante: incorpore valores como respeito, cuidado e preocupação com funcionários e clientes na declaração de missão do RH.
Declaração de missão de RH do Google:
“Criar estratégias e soluções inovadoras de RH que atendam aos desafios exclusivos do Google. Aspiramos a ser parceiros estratégicos das empresas que apoiamos, fornecendo os serviços certos, da maneira certa, no momento certo.”
Recursos de destaque: destaca a importância da inovação em estratégias e soluções de RH e o objetivo de ser um parceiro estratégico dos negócios que apoiam.
Dica importante: enfatize a importância da colaboração com a empresa e a necessidade de soluções inovadoras de RH.
Declaração de missão de RH do LinkedIn:
“Capacitar os funcionários a darem o melhor de si, promovendo uma cultura de aprendizado, inclusão e pertencimento”.
Recursos de destaque: concentra-se na capacitação, aprendizado, inclusão e pertencimento dos funcionários.
Dica importante: incorpore valores como inclusão, diversidade e aprendizado na declaração de missão do RH para promover um ambiente de trabalho positivo e solidário.
Uma dica importante é priorizar o bem-estar dos colaboradores e fomentar uma cultura que valorize a criatividade e a inovação.
Um exemplo de empresa que faz isso bem é a Adobe, que acredita que a diversidade e a inclusão impulsionam a criatividade, a inovação e o sucesso.
Outra dica importante é manter o foco no cliente e em suas necessidades, como visto na declaração de missão do Google de organizar e tornar as informações universalmente acessíveis e úteis.
É essencial garantir que a declaração de missão do RH esteja alinhada com os valores e objetivos gerais da empresa.
No geral, esses exemplos ilustram a importância de criar uma declaração de missão de RH única, clara e concisa que reflita os valores e objetivos da empresa e coloque os funcionários no centro.
Seguindo essas dicas, você pode criar uma declaração de missão de RH impactante que ressoe com seus funcionários e os ajude a entender seu papel crucial no sucesso da empresa.
Como elaborar uma declaração de missão de RH
Elaborar uma declaração de missão de RH impactante requer esforço, mas com a estratégia certa, você pode desenvolver uma declaração que oriente a direção de seu departamento e oriente todos os empreendimentos relacionados a RH.
Para criar uma declaração de missão de RH eficaz, primeiro você precisa compreender o que distingue ele é uma declaração de missão tão impactante.
Existem três componentes principais de uma declaração de missão de RH eficaz: propósito de RH, valores de RH e metas de RH.
Cada um desses elementos desempenha um papel significativo na determinação do objetivo e da finalidade do departamento. Quando combinados, eles criam uma declaração poderosa que direciona todas as atividades relacionadas a RH.
Elementos de uma Declaração de Missão de RH
Propósito de RH: O propósito de RH define o motivo da existência do departamento, seu papel dentro da organização e suas atividades específicas.
Um objetivo de RH claro e conciso ajuda a alinhar os esforços do departamento com a missão e os valores gerais da organização e serve como um guia para a tomada de decisões e priorização.
Valores de RH: Os valores de RH são princípios orientadores aos quais o departamento adere em todas as suas atividades. Esses valores devem estar alinhados com os valores gerais da organização, ser específicos, mensuráveis e alcançáveis.
Objetivos de RH: Os objetivos de RH devem ser específicos, mensuráveis e alcançáveis e estar alinhados com os objetivos gerais da organização.
Essas metas fornecem orientação para planejamento de longo prazo e definição de metas.
Coletivamente, o propósito, os valores e as metas de RH definem a direção e o propósito do departamento.
Veja como desenvolver uma declaração de missão de RH impactante usando estas diretrizes:
Etapa 1: Descreva sua oferta para funcionários
O primeiro passo é entender seu funcionário ideal e a cultura da empresa que você busca estabelecer. Isso ajudará você a definir a oferta de funcionários que seu departamento fornecerá.
Etapa 2: identificar os principais valores e metas de RH
A próxima etapa é identificar os valores e metas centrais do departamento que se alinham com a missão e os valores da organização.
Esses valores e metas devem ser específicos, mensuráveis e alcançáveis.
Etapa 3: alinhar os valores centrais de RH com a missão e os valores da empresa
É essencial alinhar os valores e metas centrais de RH com a missão e os valores da organização.
Esse alinhamento garantirá que as atividades do departamento estejam alinhadas com a missão e os valores gerais da empresa.
Etapa 4: abordar o quê, quem e por quê
Para fazer uma declaração de missão de RH impactante, é crucial responder às perguntas essenciais: o quê, quem e por quê.
Ao responder a essas perguntas, você pode definir o propósito e os valores do seu departamento.
- O que estamos fazendo?
- Para quem estamos fazendo isso?
- Por que estamos fazendo isso?
Passo 5: Desenvolva uma História Diferenciada
Para fazer com que sua declaração de missão de RH se destaque dos concorrentes, crie uma história única e diferenciadora.
Etapa 6: garantir a autenticidade
Sua declaração de missão de RH deve refletir a realidade da organização, sendo idealista e alcançável.
Passo 7: Envolva os Funcionários
É essencial envolver os funcionários na criação de uma declaração de missão de RH para garantir que a declaração reflita o propósito e os valores do departamento.
Passo 8: Revise e atualize regularmente
Sua declaração de missão de RH deve ser revisada e atualizada periodicamente para se alinhar com as metas e objetivos da organização.
Etapa 9: comunicar e implementar
Depois de criar uma declaração de missão de RH impactante, comunique-a em toda a organização para garantir que todos os funcionários entendam e sejam motivados pelo propósito e valores do departamento.
Seguindo essas etapas, você pode desenvolver uma declaração de missão de RH que oriente as atividades do departamento. Lembre-se de mantê-lo breve, único e envolver os funcionários no processo.
Principais dicas para escrever uma declaração de missão de RH
Ao escrever uma declaração de missão de RH impactante, lembre-se destas dicas essenciais para garantir que seja clara, concisa e atraente:
Seja breve: evite linguagem e jargões complexos e concentre-se em comunicar claramente o propósito e os valores do departamento.
Seja único: Desenvolva uma declaração de missão que se destaque dos concorrentes.
Use o tom certo: o tom da sua declaração de missão de RH deve corresponder à marca da empresa.
Use verbos fortes: Preencha sua declaração com verbos orientados para a ação para transmitir uma sensação de urgência e entusiasmo.
Concentre-se no futuro: Transmita uma sensação de progresso e movimento para o futuro para diferenciar seu departamento de RH.
Use um tom de conversa: crie uma declaração de missão de RH amigável e acessível.
Como elaborar uma declaração de missão de RH – Conclusão
Elaborar uma declaração de missão de RH fornece clareza e direção para o departamento e garante que as atividades de RH estejam alinhadas com a missão e os valores da organização.
É importante observar que uma declaração de missão de RH é diferente de uma declaração de visão de RH, que descreve o estado futuro desejado do departamento.
Para criar uma declaração de missão de RH impactante, é essencial envolver os funcionários no processo, mantê-la autêntica e específica e alinhá-la com a missão e os valores gerais da organização.
Observar exemplos de declarações de missão de RH de outras empresas pode ser útil como inspiração.
Uma boa declaração de missão de RH é concisa, única e comunica efetivamente o propósito e os valores do departamento, ao mesmo tempo em que envolve os funcionários e é regularmente revisada e atualizada.
Ter uma declaração de missão de RH é crucial, pois serve como um guia para as atividades do departamento e garante que estejam alinhadas com a missão e os valores da organização.
Os benefícios de uma declaração de missão de RH incluem o alinhamento das atividades do departamento com a missão e os valores gerais da organização, servindo como uma ferramenta poderosa para recrutamento, retenção e desenvolvimento de funcionários e garantindo que os funcionários entendam o propósito e os valores do departamento.
