Como estudar para trabalhar com Recursos Humanos
Estudar Gestão de Recursos Humanos é crucial, pois envolve o desenvolvimento de uma abordagem estratégica para encontrar, treinar, recrutar e reter os profissionais certos para atender às metas organizacionais, reconhecendo que os funcionários são o ativo mais importante de uma empresa.
É considerada uma área funcional central em cursos de administração por um motivo.
Embora possa parecer simples interagir e gerenciar pessoas, na verdade é uma função complexa que evoluiu significativamente nos últimos anos e tem um impacto significativo nos negócios.
Ao estudar Gestão de Recursos Humanos, os indivíduos podem adquirir conhecimento e consciência desse papel em evolução e desenvolver seu próprio estilo de gestão de pessoas.
Aqui estão algumas das principais razões pelas quais estudar Gestão de RH é importante.
Por que estudar Recursos Humanos
Um equívoco comum sobre a gestão de recursos humanos é que ela diz respeito apenas aos funcionários ou à força de trabalho. No entanto, a gestão de RH também envolve a gestão das partes interessadas e o trabalho em conjunto com as equipes de liderança.
O RH também é responsável por criar políticas para parceiros externos, como fornecedores, e gerenciar relacionamentos com campi para posicionar a organização como empregadora.
Para entender completamente os meandros e a profundidade da função de RH, é necessário estudar um curso de gerenciamento de recursos humanos.
Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos fornece insights exclusivos sobre a vantagem competitiva e o diferenciador mais significativo para qualquer organização: seu pessoal.
Nenhuma outra área funcional pode oferecer a mesma profundidade de compreensão sobre o poder deste recurso. É por isso que é essencial ter conhecimentos de Recursos Humanos.
Estudar Gestão de Recursos Humanos permite-lhe compreender todo o seu âmbito e o leque diversificado de funções que assume, tornando-se uma parte crucial de qualquer organização.
A busca de cursos confiáveis em gestão de RH não apenas fornece uma compreensão das teorias que definem a estrutura, mas também a aplicação desses conceitos.
O escopo do RH é vasto e diversificado, abrangendo muitas disciplinas e subdisciplinas, incluindo Aprendizado e Desenvolvimento, Satisfação de Recrutamento, Desenvolvimento de Talentos e Desenvolvimento de Liderança.
Aprendizagem e Desenvolvimento é uma parte crucial da Gestão de Recursos Humanos, abrangendo a requalificação e qualificação da força de trabalho em várias habilidades e comportamentos.
As equipes de RH também avaliam as lacunas de uma perspectiva de aprendizado e trabalham em estreita colaboração com vários departamentos, funções, regiões geográficas e equipes de liderança para identificar habilidades que impactam positivamente o crescimento dos negócios.
O Desenvolvimento de Talentos, uma extensão do Aprendizado e Desenvolvimento, concentra-se na formação de funcionários identificados com alto potencial, e o Desenvolvimento de Liderança é uma área separada que projeta e implementa as intervenções necessárias para os líderes.
Melhorar o desempenho dos funcionários por meio de recompensas e reconhecimento
A gestão de recursos humanos engloba a vasta área de recompensas, incluindo remuneração e benefícios, bem como o reconhecimento, que assume uma forma intangível.
O RH é responsável por desenhar, revisar e comparar as práticas de recompensas e reconhecimentos da organização com as melhores práticas do mercado.
Além disso, o RH é responsável por gerenciar o vínculo entre pagamento variável ou bônus, desempenho do funcionário e resultados de negócios.
A estrutura de recompensas pode diferir de função para função e de nível para nível dentro de uma organização. O RH gerencia essas diferenças para garantir a equidade interna geral e o alinhamento geral.
Em relação ao reconhecimento, o RH lida com muitos programas que a organização possui, projeta novos e avalia sua eficácia ou resultados de tempos em tempos.
Eles também entendem a ligação entre a motivação e o reconhecimento dos funcionários.
Escopos da gestão em RH
Essas duas áreas do escopo da gestão de RH são de grande importância e são executadas em conjunto com outras para garantir que estejam conectadas aos objetivos da organização.
Em resumo, estudar GRH pode ser uma escolha de carreira gratificante e lucrativa. Compreender a amplitude do domínio de GRH é essencial, assim como explorar seus aspectos em profundidade.
Além disso, há benefícios adicionais em estudar gestão de recursos humanos? Por que você deve seguir um curso on-line de RH? Vamos descobrir!
Habilidades Versáteis
Toda empresa exige profissionais de RH proficientes com um conhecimento abrangente de suas funções e responsabilidades.
Portanto, estudar gestão de recursos humanos pode expô-lo a todos os aspectos da gestão de recursos humanos, incluindo desafios e estratégias para superá-los.
As habilidades e conhecimentos adquiridos por meio de estudos de gestão de recursos humanos são transferíveis para diferentes tipos e setores de negócios.
Por exemplo, um curso de certificação on-line em HRM pode fornecer conhecimento básico de HRM, interface com outras funções de negócios, ferramentas, técnicas, funções de RH, padrões globais e muito mais.
Esses cursos são projetados para oferecer uma educação de 360 graus e ajudar os alunos a se tornarem líderes de RH.
Diversas oportunidades de carreira
A gestão de recursos humanos abrange várias disciplinas menores, como recrutamento, parceiro de negócios de RH, relações com funcionários, aprendizado e desenvolvimento e muito mais.
Com um diploma de RH, você pode procurar emprego em qualquer setor ou domínio, pois toda organização precisa de profissionais de RH.
Portanto, existem inúmeras oportunidades de trabalho em RH, incluindo finanças, vendas, marketing, manufatura, TI e mídia.
Além disso, estudar GRH pode ampliar sua mente e abrir portas além do campo de RH. Por exemplo, gerenciar pessoal e relações com clientes é uma habilidade vital que você pode aprender durante o curso, que pode ser aplicada a qualquer cargo.
Outras habilidades valiosas que você pode adquirir incluem liderança, gerenciamento, organização, multitarefa, geração de relatórios, comunicação e muito mais.
Realização de trabalho
Embora possa haver inúmeros fatores que os indivíduos procuram em suas carreiras, a satisfação no trabalho é um desejo universal compartilhado por todos os funcionários em todo o mundo.
A gestão de recursos humanos proporciona ampla satisfação no trabalho para os profissionais desta área.
Embora a satisfação no trabalho possa variar de acordo com a organização e o cargo, os profissionais de RH geralmente são valorizados independentemente do cenário de mercado.
Mesmo os cargos de RH de nível júnior podem oferecer satisfação no trabalho em termos de remuneração, horário de trabalho flexível e promoções pontuais.
Além disso, você pode ver diretamente o impacto positivo do seu trabalho no local de trabalho.
Mantenha-se atualizado com os desenvolvimentos de RH
A indústria de RH está evoluindo rapidamente de um campo orientado a tarefas administrativas para um que requer informações estratégicas e um assento na mesa de gerenciamento.
Os profissionais de RH devem entender a estratégia de negócios, o envolvimento dos funcionários e a motivação, além do gerenciamento de RH, para serem eficazes.
Ao estudar GRH, seja por meio de um curso online ou de um programa de MBA tradicional, você pode acompanhar os últimos desenvolvimentos do setor e estar preparado para se adaptar ao ambiente de negócios em constante mudança.
Abundantes oportunidades de carreira
O mercado global de RH está projetado para crescer a uma taxa de 10,4% e atingir $ 30 bilhões até 2025.
Isso demonstra a alta demanda por profissionais de gestão de recursos humanos, que deve aumentar no futuro, pois as organizações exigem mais gerentes de RH para lidar com a complexidade da força de trabalho de hoje.
Os gerentes de RH devem supervisionar as leis trabalhistas complexas, cumprir os regulamentos de segurança e saúde estabelecidos pelo governo devido ao Covid-19, garantir oportunidades iguais de emprego e gerenciar os benefícios dos funcionários.
Ao se especializar em uma área específica de gerenciamento de RH, você pode aproveitar a abundância de oportunidades de trabalho que devem surgir devido à crescente necessidade de gerenciar uma força de trabalho diversificada.
Desenvolva Habilidades de Resolução de Conflitos
Nenhum local de trabalho está imune a conflitos, que podem surgir devido a diferenças de estilos de trabalho, cultura, personalidade ou opiniões.
Como profissional de RH, será seu dever lidar com esses conflitos e garantir que todas as partes envolvidas fiquem satisfeitas com a resolução.
Ao fazer um curso de certificação de RH, você pode aprender como gerenciar conflitos no local de trabalho de maneira profissional e eficaz.
Você será treinado para lidar com essas situações de forma imparcial e sem tomar partido, seja o conflito entre dois colegas ou com a gerência.
Melhore a retenção de funcionários
Como profissional de RH, é essencial melhorar a retenção de funcionários e evitar altas taxas de rotatividade que podem afetar negativamente os resultados de uma empresa.
Você precisará motivar, inspirar e envolver os funcionários para trabalhar em direção ao objetivo comum da empresa.
Para conseguir isso, você precisa contratar as pessoas certas e selecioná-las com base em suas habilidades, não em sua idade, sexo ou etnia.
Além disso, você precisa garantir que eles tenham um bom ajuste cultural e destacar a remuneração e o pacote de benefícios oferecidos.
Também é importante estar atento às necessidades pessoais dos funcionários, como oportunidades de crescimento dentro ou fora da empresa. Para lidar com todas essas tarefas de forma eficaz, estudar a gestão de recursos humanos é essencial.
Orçamento mestre e controle de gastos
Os profissionais de RH precisam fazer um orçamento para várias atividades, incluindo recrutamento, pagamento anual, avaliações, bem-estar dos funcionários, treinamento e recompensa e reconhecimento.
Você também precisa monitorar de perto o mercado de trabalho e analisar as tendências atuais com base nas funções de trabalho.
Para se destacar nessas funções, você precisa de habilidades avançadas que podem ser adquiridas ao estudar GRH.
Um curso de RH pode ajudá-lo a desenvolver uma abordagem estratégica para recrutamento, treinamento e análise, entre outras complexidades de RH.
Você obterá exposição ao design, processo e execução dessas estratégias em um cenário global.
Depois de estudar gestão de recursos humanos (HRM), você pode se perguntar sobre as oportunidades de carreira disponíveis. Vamos explorar alguns empregos típicos que você pode conseguir.
Como assistente de RH, uma posição de nível básico, você lidaria com o pessoal e as ações de posição no sistema de gestão de recursos humanos.
Isso inclui documentação de mudanças de pessoal e manutenção de registros de funcionários, preenchimento de documentos necessários e administração de salários, folha de pagamento e benefícios.
Como especialista em folha de pagamento, você gerenciaria todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo deduções de funcionários, cronogramas de folha de pagamento e administração de impostos de renda, benefícios e outras deduções em conformidade com as leis governamentais.
Você também processaria arquivos para contas de aposentadoria.
Você também pode se tornar um coordenador de treinamento, desenvolvendo e ministrando programas de treinamento após analisar o desempenho dos funcionários e as necessidades de carreira.
Esses programas podem ser sessões presenciais tradicionais, cursos on-line ou uma mistura de ambos, abrangendo assuntos específicos da função e responsabilidades do funcionário.
Para obter uma educação completa em gestão de recursos humanos, é recomendável se inscrever em um curso de RH on-line confiável.
Carreiras especificas em recursos humanos
Especialista em Remuneração
Como especialista em remuneração, sua principal responsabilidade é gerenciar as políticas de administração salarial de uma organização.
Isso inclui a criação de planos de pagamento e compensação, garantindo que as descrições de cargo sejam precisas e alinhadas com as normas do setor e realizando pesquisas e análises do mercado de trabalho para garantir que pacotes salariais competitivos sejam oferecidos.
Sua função é crítica porque oferecer remuneração muito baixa ou muito alta pode impactar negativamente a organização.
O salário médio de um especialista em remuneração é altamente lucrativo.
Gerente de Treinamento
Como gerente de treinamento, sua principal responsabilidade é criar o currículo de treinamento e educação para os funcionários de uma organização.
Você gerenciará uma equipe de coordenadores e instrutores, providenciará recursos para sessões de treinamento e se comunicará com os funcionários sobre cronogramas de treinamento e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Para se destacar nessa função, você precisa estudar GRH extensivamente e ter experiência na administração de sistemas de gerenciamento de aprendizado.
Especialista em HRIS
Como especialista em HRIS, sua função é implementar, manter e dar suporte aos recursos de tecnologia usados em HRM.
Isso inclui software como sistemas de rastreamento de candidatos, sistemas de gerenciamento de desempenho e sistemas de processamento de folha de pagamento.
Você será responsável por pesquisar, recomendar e implementar soluções de tecnologia para dar suporte aos funcionários, bem como treiná-los sobre como usar esses sistemas.
Gerente de Relações com Funcionários
Como gerente de relações com funcionários, sua principal responsabilidade é administrar conflitos entre funcionários.
Isso inclui abordar as queixas dos funcionários, arbitrar conflitos, conduzir entrevistas de desligamento e auxiliar os gerentes na construção de relacionamentos positivos com os funcionários.
Você também precisará garantir a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis relativos ao comportamento no local de trabalho e comunicar as políticas do local de trabalho aos funcionários.
Sua função é crítica na criação de um ambiente de trabalho livre de conflitos.
Gerente de Remuneração e Benefícios
Você está interessado em ter uma palavra a dizer no processo de tomada de decisão de cada funcionário em sua organização? Você quer ser responsável por estabelecer estruturas de pagamento e benefícios alinhadas com os padrões do setor?
Se você possui fortes habilidades de liderança, análise e negociação, uma carreira como Gerente de Remuneração e Benefícios pode ser a opção perfeita para você.
Nessa função, você supervisionará a distribuição de remuneração e benefícios, trabalhará com seguradoras, gerentes de investimento e outros parceiros de benefícios, fornecerá informações sobre remuneração e benefícios aos funcionários e monitorará o que os concorrentes estão oferecendo.
Com potencial para obter uma excelente renda, este trabalho oferece uma grande oportunidade para se tornar um tomador de decisões em sua organização.
Gerente de Recursos Humanos
Como Gerente de Recursos Humanos, você será responsável por coordenar, planejar e supervisionar várias funções do departamento de RH.
Suas principais responsabilidades incluirão garantir que sua organização esteja em conformidade com as leis trabalhistas, desenvolver programas competitivos de remuneração e benefícios, gerenciar relações empregador-empregado e desenvolver funcionários.
No entanto, essa função requer ampla experiência e conhecimento prático do setor, bem como compreensão das melhores práticas e regulamentações aplicáveis para contratação, desenvolvimento e retenção de capital humano.
Considere fazer um curso de certificação de RH online que oferece sessões AO VIVO e interativas focadas na construção de conhecimento e experiência prática.
Diretor de RH
Se você pretende alcançar o topo da hierarquia de RH, tornar-se um Diretor de RH pode ser o caminho para você.
Essa função oferece uma excelente renda, poder de decisão importante e responsabilidades gerenciais.
No entanto, também requer um conhecimento profundo das estratégias, políticas e metas de RH da sua organização.
Suas responsabilidades incluirão liderar e supervisionar gerentes de RH, desenvolver estratégias para recrutamento e retenção de funcionários, supervisionar programas de desenvolvimento de carreira, treinamento e desenvolvimento de liderança e atuar como consultor de negócios para o CEO e outros executivos de alto nível.
Além disso, como Diretor de RH, você aprovará planos de remuneração e benefícios para cada cargo em sua organização.
Mudanças no segmento de recursos humanos
A pandemia do COVID-19 trouxe mudanças no local de trabalho, incluindo a necessidade de novos padrões de remuneração, métodos de comunicação e outras tendências.
Os analistas de RH são essenciais para garantir que as empresas se mantenham atualizadas com as tendências atuais do setor, incluindo análise de custos para contratação e treinamento e monitoramento das taxas de retenção de funcionários.
Suas responsabilidades também incluem fazer recomendações aos gerentes de RH sobre pacotes de remuneração da concorrência, feedback dos funcionários e requisitos de treinamento.
A qualificação nesse campo pode ser feita por meio de cursos de certificação de RH online, como o oferecido pela XLRI, que abrange várias facetas do RH, desde recrutamento e recrutamento até conformidade, tecnologia eAnálise de RH.
Como profissional de RH, o recrutamento é uma das tarefas mais importantes, que envolve entender as necessidades de contratação da organização, análise de mercado e gerenciamento de orçamentos.
Os cursos de certificação de RH podem fornecer mais informações sobre as estratégias de recrutamento e a importância da gestão de RH.
Encontrar e contratar os funcionários adequados é fundamental para o sucesso e o crescimento de uma organização.
Os profissionais de RH são responsáveis por triar inúmeros perfis para localizar um candidato que possa assimilar a cultura da empresa e se adaptar ao ambiente de trabalho.
As responsabilidades do profissional de RH incluem agendar entrevistas, coordenar esforços de contratação e supervisionar a integração.
A obtenção de uma certificação em gerenciamento de RH pode aumentar significativamente seu conhecimento prático e permitir que você conclua essas tarefas sem falhas.
A folha de pagamento, que envolve lidar com remuneração, impostos, despesas e bônus, é uma tarefa complexa que requer treinamento especializado em leis tributárias, software e ferramentas.
Conduzir ações disciplinares é uma das responsabilidades mais desprezadas do RH, mas é fundamental manter os funcionários sob controle e garantir que eles não ultrapassem os padrões morais da organização.
Isso exige o desenvolvimento de um forte relacionamento com os funcionários e a identificação de si mesmo como um aliado da equipe, e não como um monitor de salão.
Como profissional de RH, sua função é fornecer suporte e recursos para os funcionários, apesar de ter que lidar com tarefas desconfortáveis, como violações de RH, demissões e demissões.
Aqui estão algumas tarefas típicas que você pode realizar diariamente, embora possam variar dependendo de sua posição.
Uma de suas principais responsabilidades como recrutador de RH é entender as necessidades de contratação da organização e garantir que elas sejam atendidas ao recrutar para novos cargos.
Envolve mais do que apenas executar uma campanha de mídia social em quadros de empregos como Naukri.com ou Indeed; você deve analisar o mercado, consultar as partes interessadas e gerenciar orçamentos.
Depois que a vaga de emprego for publicada nas plataformas de mídia social, você deve realizar mais pesquisas para atrair o tipo certo de candidato.
O recrutamento é um processo caro para qualquer organização, portanto, encontrar o candidato certo pode fazer uma diferença significativa nas operações.
O departamento de RH é responsável por processar, comunicar e implementar quaisquer mudanças organizacionais.
Devido ao Covid-19, isso se tornou uma parte significativa do novo normal.
A equipe de RH atualiza as políticas para garantir que elas atendam aos propósitos da empresa e dos funcionários, reagindo a incidentes que afetam o ambiente de trabalho.
Por exemplo, se as funcionárias se sentirem desconfortáveis devido à falta de segurança, a organização pode instalar câmeras CCTV ou contratar guardas de segurança para garantir a segurança.
As políticas também podem mudar para se adaptar a um ambiente de negócios em constante mudança, como a implementação de ferramentas de colaboração online desde a pandemia.
Como profissional de RH, você deve manter registros de funcionários para identificar lacunas de habilidades, cumprir regulamentos e analisar dados demográficos.
Conclusão
A qualificação e a especialização são essenciais para uma gestão de RH eficaz. Você pode se inscrever em um curso de RH online para aprender nas melhores universidades, como XLRI ou IIM Raipur, oferecendo oportunidades de aprendizado síncrono.
Estudar gestão de RH traz vários benefícios, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. Ele fornece a você o conhecimento para gerenciar pessoas, melhorar as habilidades de comunicação e leitura de pessoas, entre outros. Além disso, a pesquisa mostra que o emprego dos gerentes de RH crescerá pelo menos 6% até 2029, mais rápido do que a média de todas as ocupações. Então, por que esperar?
