Analista de remuneração

Analista de remuneração: tudo o que você precisa saber sobre a função

“Entendendo o papel de um analista de remuneração: tudo o que você precisa saber”

No mercado de trabalho atual, as empresas devem garantir que seus planos de remuneração sejam atraentes para os candidatos em potencial. Como resultado, o cargo de analista de remuneração está em alta demanda e apresenta uma opção de carreira atraente. Este artigo irá aprofundar as responsabilidades de um analista de remuneração e fornecer orientações sobre como exercer esta profissão.

O que faz um analista de remuneração

Um analista de remuneração é um profissional que trabalha no departamento de Remuneração e Benefícios ou Recursos Humanos de uma organização. Seu principal objetivo é auxiliar na criação de estruturas salariais equitativas que atraiam e retenham talentos por meio da análise de vários dados.

Para conseguir isso, eles realizam pesquisas sobre os requisitos de trabalho, examinam os salários e benefícios dos concorrentes e avaliam as funções existentes para garantir que a organização permaneça competitiva enquanto cumpre os regulamentos estaduais e federais.

As obrigações de um analista de remuneração

Uma de suas principais responsabilidades é projetar a estrutura de remuneração da organização, que envolve estabelecer remuneração para novas contratações e avaliar regularmente todos os pacotes de remuneração dos funcionários, incluindo remuneração base, incentivos, bônus, comissões e opções de ações, para garantir que estejam alinhados com as capacidades do empregador. e são equitativos.

Além disso, um analista de remuneração ajuda a determinar quando conceder aumentos salariais, analisa as tendências que podem influenciar a remuneração e faz sugestões sobre como a organização pode responder a essas tendências.

“Habilidades Críticas para Analistas de Remuneração e Perspectivas de Emprego”

Os analistas de remuneração que se destacam em sua profissão possuem várias competências, como experiência em negócios e finanças, alfabetização de dados, incluindo a capacidade de realizar pesquisas e análises qualitativas e quantitativas, bem como conhecimento das políticas de RH.

Esta ocupação é comumente encontrada em grandes corporações e organizações.

As perspectivas de emprego para analistas de remuneração são favoráveis, com o Bureau of Labor Statistics dos EUA prevendo uma taxa de crescimento de 10% até 2030.

“Um Exemplo de Descrição de Cargo para um Analista de Remuneração”

Resumo do trabalho:

O analista de remuneração desempenha um papel crucial na estrutura de remuneração da organização, desenvolvendo, implementando e avaliando programas de remuneração para todos os funcionários para garantir que recebam pacotes de remuneração competitivos.

O titular trabalhará em colaboração com parceiros de negócios de RH, consultores de remuneração e designers de programas para avaliar o impacto potencial de várias opções de remuneração. O analista de remuneração é responsável por pesquisar as práticas atuais de mercado, avaliar a eficácia dos planos existentes e identificar oportunidades potenciais.

Responsabilidades:

• Realize análises de trabalho para obter uma compreensão abrangente de todas as tarefas e responsabilidades necessárias para cada função.
  Analisar as estruturas e políticas de remuneração da organização e recomendar melhorias.
• Pesquise os salários, benefícios e recompensas totais dos funcionários em cargos, organizações e setores comparáveis e sugira mudanças com base nos resultados da pesquisa.
• Reúna informações sobre questões relacionadas à remuneração por meio de pesquisas, entrevistas e grupos focais com funcionários e gerentes.
• Colete e analise dados de pesquisas de remuneração com base no mercado para identificar tendências.
• Preparar e apresentar relatórios sobre análises de cargos e remunerações.
• Compare as posições de trabalho com a inteligência de mercado e os dados coletados para estabelecer uma remuneração competitiva.
• Desenvolver e manter classificações de cargos e escalas salariais.
• Avalie e implemente ferramentas, técnicas e recursos de análise de trabalho.
• Realize análises de custos e produtividade dos funcionários para uso em negociações e acordos de negociação com funcionários.
• Colabore com corretores de seguros e planejadores de investimentos para criar pacotes de benefícios atraentes e apoiar a inscrição em seguros e planos de aposentadoria.
• Planeje e comunique as melhores práticas para avaliar e remunerar os funcionários.
• Pesquise e aconselhe sobre as leis estaduais e federais aplicáveis para garantir a conformidade com as políticas de remuneração.
• Atualize as funções dos funcionários e detalhes de remuneração no sistema, conforme necessário.

“Qualificações e habilidades para um analista de remuneração”

Habilidades e competências:

• Conhecimento em administração de políticas de RH
• Benchmarking de mercado
• Fortes habilidades de alfabetização e análise de dados
• Capacidade de administrar planejamento e programas salariais
• Experiência com modelagem de orçamento de remuneração
• Especialização em avaliação de cargos
• Capacidade de projetar programas de remuneração
• Proficiência em métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos
• Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal
• Familiaridade com conceitos de finanças ou contabilidade
• Proficiência no uso de software de RH
• Domínio do Microsoft Access, Excel, Office, PowerPoint e Outlook
• Fortes habilidades de liderança
• Habilidades eficazes de organização e gerenciamento de tempo

Qualificações:

• Bacharel em Recursos Humanos ou áreas afins
• Experiência de trabalho anterior em um RH ou área relacionada a finanças
• SHRM-CP, SHRM-SCP ou uma certificação de Compensação e Benefícios é preferida.

Como se tornar um analista de remuneração

Se você está interessado em uma carreira como analista de remuneração e possui habilidades em pesquisa, análise de dados, finanças e RH, siga estas etapas para se tornar um:

Ganhe experiência prática em RH e/ou finanças

Um diploma de bacharel em RH ou áreas afins é preferível, mas nem sempre obrigatório. No entanto, cursos relevantes em finanças, contabilidade, psicologia e administração de empresas podem fornecer uma base sólida para a função. Além disso, geralmente é necessária experiência prática em uma função administrativa ou de estágio inicial em RH ou finanças. Uma compreensão das métricas financeiras, como lucro por ação, receita, lucro líquido e índice de ações, também é essencial para conduzir a análise de remuneração.

Obter certificação

Embora não seja obrigatório, obter credenciais gerais de RH ou uma certificação dedicada de Compensação e Benefícios pode ajudá-lo a se destacar no competitivo mercado de trabalho. Os programas de certificação oferecem treinamento na criação de uma estratégia de C&B preparada para o futuro, em conformidade com as leis atuais e competitiva no mercado. Uma certificação People Analytics também pode ser benéfica, pois fornece estatísticas e habilidades analíticas e fornece conhecimento de práticas de RH baseadas em dados.

A certificação fornecerá a você as habilidades e a confiança necessárias para se destacar na função e se diferenciar de outros candidatos.

Melhore suas habilidades de pesquisa

Para se destacar como analista de remuneração, você deve possuir fortes habilidades de pesquisa. Essa habilidade é vital nesta posição, pois você precisará coletar dados de várias fontes, tanto interna quanto externamente.
Seja conduzindo pesquisas e entrevistas com funcionários ou coletando dados de mercado e tendências da força de trabalho, você deve saber onde localizar as informações de que precisa e ser bem versado no método mais eficaz de coletá-las e analisá-las.

Desenvolva seus conhecimentos jurídicos

Uma parte significativa do seu trabalho como analista de remuneração é manter-se atualizado com as mudanças nas leis e regulamentos nos níveis local, estadual e federal em relação à remuneração e igualdade salarial. Isso inclui o FLSA, Equal Pay Act, ADA, requisitos de salário mínimo, regulamentos de horas extras e outros.

Desenvolver seu conhecimento jurídico e manter-se informado sobre as novas leis pode ajudá-lo a aconselhar sua organização sobre políticas de remuneração e ajustes necessários.

Melhore continuamente suas competências em dados e tecnologia

A análise de remuneração requer o uso do Excel e vários tipos de software de análise de remuneração para analisar dados internos e externos relacionados a salário, benefícios e competitividade. O conhecimento da linguagem de consulta estruturada (SQL) também é vantajoso para gerenciar bancos de dados e trabalhar com os dados contidos neles.
Ser capaz de ler, entender, interpretar e aplicar dados em sua organização é crucial e pode demonstrar ao empregador como você é eficaz em sua função.

A proficiência digital e a alfabetização de dados estão se tornando competências essenciais para todos os profissionais de RH. Essas habilidades podem ajudá-lo a atingir metas de negócios e gerar valor comercial e são cruciais para a futura força de trabalho de RH.

Salário do analista de remuneração

Os salários dos analistas de remuneração variam de acordo com a localização do cargo e o nível de experiência que você traz para o cargo.

De acordo com a Payscale, o salário base médio anual para um analista de remuneração nos EUA é de US$ 65.972, enquanto a Glassdoor relata um salário médio de US$ 72.758.

Pensamentos finais
Ter uma compreensão abrangente da função do analista de remuneração, suas responsabilidades e as habilidades, competências e qualificações necessárias pode ajudá-lo a se preparar para futuras entrevistas e garantir o cargo que deseja.