5 MANEIRAS EFICAZES DE MELHORAR O BEM-ESTAR DE SEUS FUNCIONÁRIOS

O bem-estar dos funcionários é algo que todas as empresas devem buscar se quiserem se orgulhar de serem bons empregadores. Mesmo que sua organização tenha as melhores intenções, a forma como o trabalho é organizado pode prejudicar o bem-estar de seus funcionários . As condições e expectativas de trabalho causam muito estresse, impactando a saúde e o bem-estar dos funcionários.

A boa notícia é que não é tão difícil para os gestores reverter essa situação. Apenas fazendo pequenas mudanças organizacionais, os gerentes podem promover o bem-estar dos funcionários e criar benefícios de longo prazo para as organizações. Pesquisas mostram que melhorar as condições de trabalho para aumentar o bem-estar dos funcionários não apenas melhora sua saúde, mas também aumenta o desempenho no trabalho e reduz as chances de esgotamento.

Aqui estão cinco coisas que você pode fazer para aumentar o bem-estar do seu funcionário:

1. DÊ AOS SEUS FUNCIONÁRIOS MAIS LIBERDADE SOBRE O TRABALHO
   Os gerentes são importantes para avaliar o trabalho de um funcionário e garantir que ele permaneça no caminho certo com as metas organizacionais. No entanto, os gerentes devem ser mais discretos sobre como estão fazendo seu trabalho e dar-lhes mais liberdade e controle sobre seu trabalho. Mesmo pequenas mudanças na autonomia dos funcionários podem fazer maravilhas para aumentar a saúde e o bem-estar dos funcionários. No final das contas, são eles que estão na linha de frente e, às vezes, sabem fazer algo melhor, mais eficiente e o que funciona melhor para eles.
2. CRIE UM AMBIENTE DE TRABALHO FLEXÍVEL
   As vantagens da flexibilidade de trabalho ganharam destaque durante a pandemia, quando os funcionários começaram a trabalhar em massa em casa. Isso deu a eles maior flexibilidade em seus horários e os ajudou a economizar tempo que, de outra forma, seria gasto no deslocamento para o trabalho. Isto permitiu-lhes gerir melhor o seu tempo durante o dia e até trabalhar em horas que consideravam mais produtivas. Verificou-se que ter mais controle sobre seus horários de trabalho melhora sua saúde mental.
3. ENVOLVA OS FUNCIONÁRIOS NA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS DE TRABALHO
   Nenhum local de trabalho é perfeito o suficiente para todos. Mas quando se trata de superar obstáculos e criar um ambiente de trabalho melhor , os funcionários não devem ficar de fora dessas discussões. Identificar e abordar os problemas de qualquer local de trabalho deve envolver o maior número possível de funcionários, pois eles podem fornecer feedback valioso. A pesquisa descobriu que os funcionários envolvidos em tais atividades têm maior satisfação no trabalho e menores chances de esgotamento, e tendem a permanecer mais tempo na organização.
4. MANTER CARGAS DE TRABALHO RAZOÁVEIS ​​E EQUIPE ADEQUADA
   Você deve saber como se sente em um ambiente de trabalho acelerado com muitas demandas, onde a pressão para trabalhar duro e rápido é essencial. Manter a produtividade alta e acima dos limites não é possível de se manter no longo prazo, o que traz consequências graves para a saúde e bem-estar dos funcionários e leva a diversos riscos à saúde. Uma maneira eficaz de gerenciar uma situação estressante como essa é identificar onde há uma alta demanda de trabalho e contratar pessoas extras para ajudar. Isso pode parecer caro, mas ficar doente, esgotado ou até mesmo deixar o emprego seria mais prejudicial para um negócio.
5. PROMOVA UM SENTIMENTO DE PERTENCIMENTO ENTRE OS FUNCIONÁRIOS
   Criar um ambiente de trabalho no qual os funcionários possam formar conexões de apoio com seus colegas de trabalho pode ser um método eficaz para melhorar o bem-estar do trabalhador. Segundo a pesquisa, essas conexões profissionais estão relacionadas à diminuição do desconforto psicológico, que é um sintoma de problemas de saúde mental, ao escolher entre muitos planos de saúde.

Promover um sentimento de pertença social não tem de ser um esforço difícil ou dispendioso. Mesmo reuniões semanais ou quinzenais de gerentes com seus funcionários para verificá-los devem resolver o problema.

Muitas estratégias de gerenciamento que aumentam o bem-estar dos funcionários também beneficiam os empregadores. Isso não deveria ser nenhuma surpresa. As empresas que se preocupam com a saúde e o bem-estar de seus funcionários têm mais chances de ter funcionários que também se preocupam com a empresa. E este deve ser o objetivo final de todos os líderes.