28 perguntas de entrevista para generalistas de RH

28 perguntas de entrevista de generalista de RH que você precisa saber

Descubra as 28 perguntas da entrevista que todo generalista de RH deve saber para se preparar para a próxima entrevista, seja ela virtual ou presencial. Estar bem preparado é essencial para demonstrar sua capacidade de lidar com qualquer dúvida com confiança e para determinar se você e a organização são adequados um para o outro.

Você também terá a chance de mostrar como pode apoiar seus objetivos de RH. Nosso artigo inclui dicas úteis sobre como responder a essas perguntas, então continue lendo para saber mais!

Se você deseja se tornar um generalista de RH, deve saber que é uma função diversificada em qualquer departamento de RH e normalmente é a primeira posição de RH para a qual uma empresa contrata.

Como se tornar um generalista de recursos humanos

As responsabilidades desta função são variadas, em vez de especializadas, portanto, as perguntas que você fará durante uma entrevista podem variar muito, dependendo das necessidades e requisitos específicos da empresa. Para se preparar para sua entrevista, você precisará ter uma boa compreensão de seus pontos fortes, histórico, credenciais e experiência anterior, bem como estar pronto para diferentes tipos de perguntas de entrevista que podem abranger funções específicas de trabalho e cenários situacionais.

Felizmente, compilamos uma lista de perguntas comuns de entrevistas para generalistas de RH divididas em cinco categorias, com exemplos de perguntas e dicas para ajudá-lo a ter sucesso em sua entrevista.

Ao entrevistar para uma posição de generalista de RH, você pode esperar perguntas sobre os deveres e responsabilidades específicos da função. Como o generalista de RH cobre uma ampla gama de funções de RH, como recrutamento, remuneração e benefícios e administração, seu potencial empregador desejará garantir que você tenha as habilidades e conhecimentos gerais de RH necessários. Suas respostas a essas perguntas demonstrarão sua adequação para o trabalho e mostrarão sua experiência em RH.

Exemplos de perguntas:

• Que fatores considera na elaboração de uma nova política de Recursos Humanos?
• Você pode descrever as etapas envolvidas no processamento de uma suspensão ou rescisão de funcionário?
• Como você garante a conformidade com as leis e regulamentos nacionais?
• Qual a importância de coletar dados e criar relatórios sobre o desempenho da equipe?
• Você acha que as avaliações de 360 graus são adequadas para melhorar o desempenho no trabalho? Por que ou por que não?
• Como você lidaria com uma reclamação de assédio sexual?
• Quais habilidades e conhecimentos você acredita serem essenciais para um generalista de RH?
• Como você garante que seus registros sejam precisos e atualizados?

Dicas para responder:

Para responder a essas perguntas específicas da função de maneira eficaz, baseie-se em sua experiência e conhecimento gerais de RH como base para sua resposta. Mostre sua profundidade de conhecimento e, ao mesmo tempo, levando em consideração as necessidades e requisitos específicos da empresa para a qual você está se candidatando.

É essencial demonstrar que você pode usar seu conhecimento e experiência para agregar valor à organização. Lembre-se de que seu potencial empregador está procurando um generalista de RH que seja o mais adequado para sua empresa, não apenas o melhor generalista de RH em geral.

Como generalista de RH, você precisará lidar com situações delicadas e desafiadoras que surgem ao lidar com pessoas. Para se destacar nessa função, você deve saber como responder com sensibilidade e confiança. Aqui estão algumas perguntas comportamentais que você pode encontrar em sua entrevista:

Questões:

• Como você consegue se manter organizado e eficiente enquanto trabalha sob pressão?
• Como você lidaria com um funcionário que o abordasse com uma queixa de assédio sexual ou discriminação?
• Você acharia difícil terminar o emprego de um bom amigo?
• Que medidas você toma quando enfrenta um conflito de interesses no trabalho?

Dicas para responder a estas perguntas:

Ao responder a essas perguntas, reserve um tempo para pensar e responda com cuidado. É melhor responder da melhor maneira possível do que apressar. Lembre-se de que, embora precise responder de maneira profissional e positiva, também precisa mostrar empatia. O RH é uma função voltada para as pessoas que requer habilidades e coração. Encontrar um equilíbrio entre profissionalismo e empatia é fundamental.

Para avaliar suas habilidades e conhecimentos de resolução de problemas, você pode encontrar perguntas de entrevista situacional durante uma entrevista de emprego de generalista de RH. Essas perguntas se concentram em experiências passadas ou cenários hipotéticos que podem surgir na função.

Questões:

• Quais atributos você procura em um candidato a emprego, com base em sua experiência de trabalho anterior?
• Se sua empresa passasse por uma mudança cultural, como você a comunicaria aos funcionários para minimizar a resistência?
• Você já enfrentou problemas regulatórios no passado? Se sim, explique como você lidou com a situação.
• Se um funcionário solicitar informações confidenciais ou sensíveis de você, o que você faria?
• Como você lidaria com uma situação em que um funcionário relata discriminação por parte de seu gerente?

Dicas para responder a estas perguntas:

Responda com base em sua experiência em lidar com situações semelhantes no passado. A experiência da vida real é crucial para demonstrar suas habilidades e conhecimentos para o empregador. Concentre-se nos melhores interesses da empresa em vez de sentimentos ou reações pessoais. Certifique-se de manter-se atualizado sobre as regras de emprego, regulamentações nacionais e políticas da empresa, pois elas formam as diretrizes básicas a serem seguidas em situações delicadas.

Perguntas da entrevista para resolução de problemas

Os generalistas de RH têm uma ampla gama de responsabilidades, incluindo recrutamento, administração de benefícios, parceria de negócios de RH e relações com funcionários. Portanto, ter habilidades de resolução de problemas é crucial para qualquer generalista de RH. Durante sua entrevista de emprego, você pode esperar enfrentar perguntas que testam sua capacidade de resolver problemas de RH. Abaixo estão alguns exemplos de perguntas que você pode encontrar.

Questões:

• Você pode sugerir um programa de bem-estar dos funcionários para aumentar o moral dos funcionários?
• Você pode descrever uma instância em que seu conselho à gerência levou a uma mudança na política da empresa ou melhorou a experiência de trabalho do funcionário?
• Como você melhoraria a retenção de funcionários diante de uma alta taxa de rotatividade indesejada?
• Que estratégias você usaria para melhorar a satisfação do funcionário no trabalho?
• Qual você acha que é o maior desafio para um generalista de RH? Como você superaria esses desafios?
• Como você resolve conflitos com membros da equipe ou liderança?

Dicas para responder a estas perguntas:

• Seja específico ao responder perguntas, evite fazer afirmações genéricas.
• Forneça detalhes detalhados de como você resolveu problemas no melhor interesse da empresa.
• Use experiências anteriores para fornecer exemplos da vida real de suas habilidades de resolução de problemas.
• Apoie sua resposta com dados, como a diminuição na rotatividade indesejada ou o aumento nas pontuações do eNPS.
• Lembre-se de fazer backup de suas respostas com fatos.

Durante uma entrevista de emprego para Generalista de RH, serão feitas perguntas sobre suas habilidades e motivação. Essas perguntas oferecem uma oportunidade para você demonstrar seu entusiasmo e caráter para o cargo. Aqui estão alguns exemplos dessas perguntas:

Questões de entrevista:

• O que te motiva a se candidatar a este emprego?
• Por que você acha que se encaixa bem no cargo de generalista de RH?
• Quais são seus três maiores pontos fortes como generalista de RH?
• Você pode descrever a cultura de nossa empresa e explicar por que deseja fazer parte dela?
• Como sua experiência e credenciais anteriores o ajudarão a se destacar nessa função?

Conte-nos sobre sua maior vitória ou fracasso como generalista de RH.

Dicas para responder:

Uma dica importante é pesquisar a empresa com antecedência para entender seus valores e cultura. Você também deve ser capaz de articular por que acredita ser uma boa opção para o cargo e destacar seus pontos fortes exclusivos que se alinham às necessidades do empregador. É essencial praticar suas respostas com antecedência e estar pronto para fornecer exemplos específicos que demonstrem suas habilidades e experiências.

Em conclusão, a prática e a preparação são fundamentais para uma entrevista bem-sucedida. Com um pouco de esforço, você pode mostrar ao seu potencial empregador que você é o melhor candidato para o cargo de generalista de RH.